건설업 급여 관리에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 ‘누가 일용직이고, 누가 상용직인가’입니다.같이 현장에서 일하는 사람인데 어떤 사람은 급여로 처리하고, 어떤 사람은 일용직으로 신고합니다. 이 기준이 명확하지 않으면 급여 처리, 세무 신고, 인건비 관리가 동시에 꼬이게 됩니다. 이 글에서는 건설업 사무 기준으로 일용직과 상용직 급여 처리의 차이를 구조적으로 정리합니다. 법 조문 설명이 아니라, 왜 실무에서 문제가 생기는지를 중심으로 설명합니다. 1) 일용직·상용직 구분은 급여 방식이 아니라 ‘근로 형태’입니다많은 사무 담당자가 급여 지급 방식으로 일용직과 상용직을 구분합니다.일당으로 주면 일용직월급으로 주면 상용직하지만 실제 기준은 근로의 계속성과 상시성입니다.특정 기간·현장에 한정된 근로 → 일용직계속·..
