건설업 사무실무 노트

급여대장은 단순한 급여 기록이 아니라, 건설업 사무의 신뢰도를 결정하는 핵심 자료입니다.건설업 사무에서 급여대장은 대부분 “급여 지급 후 정리하는 서류”로 취급됩니다. 하지만 실제로는 급여대장이 흐트러지는 순간, 노무비·4대보험·세무 신고·공사별 손익까지 동시에 흔들리기 시작합니다. 이 글에서는 건설업 사무 기준으로 급여대장을 어떻게 관리해야 문제가 생기지 않는지, 실무에서 반드시 잡아야 할 포인트를 구조적으로 정리합니다. 1) 건설업 급여대장은 ‘사람별’이 아니라 ‘구조별’로 봐야 합니다일반 회사는 직원별 급여대장만 있어도 큰 문제가 없습니다. 하지만 건설업은 다릅니다.상용직일용직외주 인력이 인력 구조를 구분하지 않고 하나의 급여대장으로 관리하면, 급여·노무·세무 처리가 동시에 꼬이게 됩니다. 급여대장..

노무비는 적게 쓰는 것보다, 정확히 관리하는 것이 훨씬 중요합니다.건설업 사무에서 노무비는 항상 마지막에 문제가 됩니다. 공사가 끝난 뒤 손익을 정리하다 보면 “왜 이 공사는 남았을 줄 알았는데 적자지?”, “노무비가 이렇게 많이 나갔나?”라는 질문이 뒤늦게 나옵니다. 이 글에서는 노무비 관리가 왜 중요한지, 그리고 실제 현장에서 노무비 관리가 되지 않아 발생한 현실적인 사례를 통해 사무에서 무엇을 놓치고 있는지 구조적으로 정리합니다. 1) 노무비는 공사 원가에서 가장 통제하기 어려운 비용입니다자재비는 단가와 수량이 비교적 명확하고, 장비비도 계약 기준이 있습니다. 하지만 노무비는 다릅니다.출역 인원 매일 변동작업 속도에 따라 투입 일수 증가현장 상황에 따른 추가 투입이 때문에 노무비는 계획보다 늘어나기..