건설업 사무실무 노트

급여대장은 단순한 급여 기록이 아니라, 건설업 사무의 신뢰도를 결정하는 핵심 자료입니다.건설업 사무에서 급여대장은 대부분 “급여 지급 후 정리하는 서류”로 취급됩니다. 하지만 실제로는 급여대장이 흐트러지는 순간, 노무비·4대보험·세무 신고·공사별 손익까지 동시에 흔들리기 시작합니다. 이 글에서는 건설업 사무 기준으로 급여대장을 어떻게 관리해야 문제가 생기지 않는지, 실무에서 반드시 잡아야 할 포인트를 구조적으로 정리합니다. 1) 건설업 급여대장은 ‘사람별’이 아니라 ‘구조별’로 봐야 합니다일반 회사는 직원별 급여대장만 있어도 큰 문제가 없습니다. 하지만 건설업은 다릅니다.상용직일용직외주 인력이 인력 구조를 구분하지 않고 하나의 급여대장으로 관리하면, 급여·노무·세무 처리가 동시에 꼬이게 됩니다. 급여대장..

건설업 4대보험은 제도가 어려워서가 아니라, 적용 기준이 현장 구조와 맞지 않아 헷갈립니다.사무에서 4대보험 업무를 하다 보면 “이 사람은 가입해야 하나요?”, “일용직도 4대보험 들어가나요?”, “현장 끝나면 바로 상실 처리해야 하나요?” 같은 질문이 끊이지 않습니다. 이 글에서는 건설업 실무에서 4대보험이 가장 헷갈리는 지점을 중심으로, 왜 혼란이 생기는지와 사무에서 어떤 기준을 잡아야 하는지를 구조적으로 정리합니다. 1) 건설업 4대보험은 ‘직원 기준’이 아니라 ‘근로 형태 기준’입니다일반 회사에서는 정규직 여부만 보면 4대보험 판단이 비교적 쉽습니다. 하지만 건설업은 다릅니다.상용직일용직현장 단기 투입 인력같은 현장에서 일해도 근로 형태가 다르면 4대보험 적용 여부가 달라집니다. 이 구조를 이해하..

건설업 급여 관리에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 ‘누가 일용직이고, 누가 상용직인가’입니다.같이 현장에서 일하는 사람인데 어떤 사람은 급여로 처리하고, 어떤 사람은 일용직으로 신고합니다. 이 기준이 명확하지 않으면 급여 처리, 세무 신고, 인건비 관리가 동시에 꼬이게 됩니다. 이 글에서는 건설업 사무 기준으로 일용직과 상용직 급여 처리의 차이를 구조적으로 정리합니다. 법 조문 설명이 아니라, 왜 실무에서 문제가 생기는지를 중심으로 설명합니다. 1) 일용직·상용직 구분은 급여 방식이 아니라 ‘근로 형태’입니다많은 사무 담당자가 급여 지급 방식으로 일용직과 상용직을 구분합니다.일당으로 주면 일용직월급으로 주면 상용직하지만 실제 기준은 근로의 계속성과 상시성입니다.특정 기간·현장에 한정된 근로 → 일용직계속·..

건설업에서 인건비는 가장 많이 나가면서, 가장 통제하기 어려운 비용입니다.사무에서 장부를 정리하다 보면 “자재비는 맞는데 인건비가 이상하다”, “공사는 끝났는데 왜 인건비가 계속 나오지?”라는 의문이 반복됩니다. 이는 계산을 잘못해서가 아니라, 건설업 인건비 구조 자체가 일반 사업과 다르기 때문입니다. 이 글에서는 건설업에서 인건비 관리가 왜 유독 어려운지, 그리고 그 어려움이 어디서 시작되는지를 실무 구조 기준으로 정리합니다. 1) 건설업 인건비는 ‘사람 수’가 아니라 ‘출역’으로 움직입니다일반 회사는 인건비를 직원 수와 급여로 관리합니다. 하지만 건설업은 다릅니다.하루 단위 출역현장별 투입 인력 변동공사 단계별 인원 증감즉, 건설업 인건비는 고정비가 아니라 변동비 구조에 가깝습니다. 이 구조를 일반 ..