건설업 사무실무 노트

급여대장은 단순한 급여 기록이 아니라, 건설업 사무의 신뢰도를 결정하는 핵심 자료입니다.건설업 사무에서 급여대장은 대부분 “급여 지급 후 정리하는 서류”로 취급됩니다. 하지만 실제로는 급여대장이 흐트러지는 순간, 노무비·4대보험·세무 신고·공사별 손익까지 동시에 흔들리기 시작합니다. 이 글에서는 건설업 사무 기준으로 급여대장을 어떻게 관리해야 문제가 생기지 않는지, 실무에서 반드시 잡아야 할 포인트를 구조적으로 정리합니다. 1) 건설업 급여대장은 ‘사람별’이 아니라 ‘구조별’로 봐야 합니다일반 회사는 직원별 급여대장만 있어도 큰 문제가 없습니다. 하지만 건설업은 다릅니다.상용직일용직외주 인력이 인력 구조를 구분하지 않고 하나의 급여대장으로 관리하면, 급여·노무·세무 처리가 동시에 꼬이게 됩니다. 급여대장..

노무비는 적게 쓰는 것보다, 정확히 관리하는 것이 훨씬 중요합니다.건설업 사무에서 노무비는 항상 마지막에 문제가 됩니다. 공사가 끝난 뒤 손익을 정리하다 보면 “왜 이 공사는 남았을 줄 알았는데 적자지?”, “노무비가 이렇게 많이 나갔나?”라는 질문이 뒤늦게 나옵니다. 이 글에서는 노무비 관리가 왜 중요한지, 그리고 실제 현장에서 노무비 관리가 되지 않아 발생한 현실적인 사례를 통해 사무에서 무엇을 놓치고 있는지 구조적으로 정리합니다. 1) 노무비는 공사 원가에서 가장 통제하기 어려운 비용입니다자재비는 단가와 수량이 비교적 명확하고, 장비비도 계약 기준이 있습니다. 하지만 노무비는 다릅니다.출역 인원 매일 변동작업 속도에 따라 투입 일수 증가현장 상황에 따른 추가 투입이 때문에 노무비는 계획보다 늘어나기..

현장에 사람이 먼저 들어가고, 사무 신고가 나중에 따라가면 반드시 문제가 생깁니다.건설업 사무에서 가장 자주 놓치는 업무 중 하나가 현장 인력 투입 시점의 신고 업무입니다. “일단 사람부터 투입하고 나중에 처리하자”는 판단이 반복되면, 급여·노무·보험·세무까지 연쇄적으로 꼬이게 됩니다. 이 글에서는 현장 인력이 투입될 때 사무에서 반드시 확인하고 처리해야 할 신고 업무의 흐름을 실무 기준으로 정리합니다. 법령 설명이 아니라, 왜 이 순서가 중요한지에 초점을 둡니다. 1) 인력 투입 전, 사무에서 가장 먼저 확인해야 할 것현장 인력이 투입되기 전에 사무에서 반드시 확인해야 할 것은 이 사람이 누구인지입니다.상용직인지, 일용직인지외주 인력인지기존 근로자인지, 신규 투입인지이 구분이 되지 않으면 이후 모든 신..

건설업 급여 관리에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 ‘누가 일용직이고, 누가 상용직인가’입니다.같이 현장에서 일하는 사람인데 어떤 사람은 급여로 처리하고, 어떤 사람은 일용직으로 신고합니다. 이 기준이 명확하지 않으면 급여 처리, 세무 신고, 인건비 관리가 동시에 꼬이게 됩니다. 이 글에서는 건설업 사무 기준으로 일용직과 상용직 급여 처리의 차이를 구조적으로 정리합니다. 법 조문 설명이 아니라, 왜 실무에서 문제가 생기는지를 중심으로 설명합니다. 1) 일용직·상용직 구분은 급여 방식이 아니라 ‘근로 형태’입니다많은 사무 담당자가 급여 지급 방식으로 일용직과 상용직을 구분합니다.일당으로 주면 일용직월급으로 주면 상용직하지만 실제 기준은 근로의 계속성과 상시성입니다.특정 기간·현장에 한정된 근로 → 일용직계속·..

건설업에서 인건비는 가장 많이 나가면서, 가장 통제하기 어려운 비용입니다.사무에서 장부를 정리하다 보면 “자재비는 맞는데 인건비가 이상하다”, “공사는 끝났는데 왜 인건비가 계속 나오지?”라는 의문이 반복됩니다. 이는 계산을 잘못해서가 아니라, 건설업 인건비 구조 자체가 일반 사업과 다르기 때문입니다. 이 글에서는 건설업에서 인건비 관리가 왜 유독 어려운지, 그리고 그 어려움이 어디서 시작되는지를 실무 구조 기준으로 정리합니다. 1) 건설업 인건비는 ‘사람 수’가 아니라 ‘출역’으로 움직입니다일반 회사는 인건비를 직원 수와 급여로 관리합니다. 하지만 건설업은 다릅니다.하루 단위 출역현장별 투입 인력 변동공사 단계별 인원 증감즉, 건설업 인건비는 고정비가 아니라 변동비 구조에 가깝습니다. 이 구조를 일반 ..