급여대장은 단순한 급여 기록이 아니라, 건설업 사무의 신뢰도를 결정하는 핵심 자료입니다.건설업 사무에서 급여대장은 대부분 “급여 지급 후 정리하는 서류”로 취급됩니다. 하지만 실제로는 급여대장이 흐트러지는 순간, 노무비·4대보험·세무 신고·공사별 손익까지 동시에 흔들리기 시작합니다. 이 글에서는 건설업 사무 기준으로 급여대장을 어떻게 관리해야 문제가 생기지 않는지, 실무에서 반드시 잡아야 할 포인트를 구조적으로 정리합니다. 1) 건설업 급여대장은 ‘사람별’이 아니라 ‘구조별’로 봐야 합니다일반 회사는 직원별 급여대장만 있어도 큰 문제가 없습니다. 하지만 건설업은 다릅니다.상용직일용직외주 인력이 인력 구조를 구분하지 않고 하나의 급여대장으로 관리하면, 급여·노무·세무 처리가 동시에 꼬이게 됩니다. 급여대장..
