건설업 4대보험은 제도가 어려워서가 아니라, 적용 기준이 현장 구조와 맞지 않아 헷갈립니다.사무에서 4대보험 업무를 하다 보면 “이 사람은 가입해야 하나요?”, “일용직도 4대보험 들어가나요?”, “현장 끝나면 바로 상실 처리해야 하나요?” 같은 질문이 끊이지 않습니다. 이 글에서는 건설업 실무에서 4대보험이 가장 헷갈리는 지점을 중심으로, 왜 혼란이 생기는지와 사무에서 어떤 기준을 잡아야 하는지를 구조적으로 정리합니다. 1) 건설업 4대보험은 ‘직원 기준’이 아니라 ‘근로 형태 기준’입니다일반 회사에서는 정규직 여부만 보면 4대보험 판단이 비교적 쉽습니다. 하지만 건설업은 다릅니다.상용직일용직현장 단기 투입 인력같은 현장에서 일해도 근로 형태가 다르면 4대보험 적용 여부가 달라집니다. 이 구조를 이해하..
